Crestixは、まだ整った会社ではありません。
制度も、仕組みも、文化も、完成しきっているわけではありません。
日々変化があります。
スピードも速いです。
求められる基準も高いです。
正直、受け身の人には向いていない会社だと思います。
整った環境で、決められた役割をこなしたい人にも合わないかもしれません。
でも、だからこそ面白い。
Crestixには、まだまだ余白があります。
自分の手でつくれるものがあります。
自分の意思で会社を前に進められる機会があります。
完成された会社に入るのではなく、
これからの会社を一緒につくる側に回りたい人にとって、
今のCrestixは、最高に面白いフェーズです。
Crestixは、完成された会社ではない
Crestixは、これから大きくなっていく会社です。
だから、すでにすべての仕組みが整っているわけではありません。
マニュアルが完璧に用意されているわけでもありません。
役割が細かく分かれていて、言われたことだけをやればいい環境でもありません。
むしろ、まだ足りないものの方が多いかもしれません。
営業の仕組み。
採用の仕組み。
育成の仕組み。
評価の仕組み。
組織の文化。
マネジメントの型。
事業を伸ばすための勝ち筋。
これらを、これから一つひとつつくっていく段階です。
でもCrestixでは、この未完成さを弱さだとは考えていません。
未完成だからこそ、自分が入る意味がある。
整っていないからこそ、自分の手で整えていける。
まだ決まっていないからこそ、自分たちで正解をつくれる。
そう考えられる人にとって、Crestixは大きなチャンスのある環境です。
足りないものを、不満ではなく“余白”として捉えられるか
整っていない会社で働くということは、簡単なことではありません。
「これ、誰がやるんですか？」
「どう進めればいいんですか？」
「前例はありますか？」
「マニュアルはありますか？」
そう聞きたくなる場面も、きっとあります。
もちろん、会社として仕組みをつくる努力はしていきます。
ただ、今のCrestixでは、すべてに完璧な答えが用意されているわけではありません。
だからこそ大切なのは、足りないものを不満として見るのではなく、余白として捉えられるかです。
仕組みがないなら、つくればいい。
基準が曖昧なら、定義すればいい。
課題があるなら、誰かのせいにするのではなく、自分が変える側に回ればいい。
Crestixで活躍する人は、足りないものを見つけたときに、ただ文句を言う人ではありません。
「だったら、自分がやります」
「こうしたらもっと良くなりませんか」
「次から再現できるように、型にしましょう」
そうやって、自分の行動で会社を前に進められる人です。
Crestixが求めているのは、完成された環境を使う人ではありません。
未完成な環境を、自分の価値に変えられる人です。
自分で考えて動くことが求められる
Crestixでは、自分で考えて動くことが求められます。
もちろん、何も教えないという意味ではありません。
放置するという意味でもありません。
ただ、すべての答えを待つ人には、正直厳しい環境です。
目の前の数字をどう改善するか。
商談の質をどう上げるか。
チームの基準をどう上げるか。
後輩をどう育てるか。
事業をどう伸ばすか。
会社として何を仕組み化すべきか。
Crestixでは、こうした問いに対して、常に自分の頭で考えることが求められます。
言われたことをこなすだけではなく、
なぜそれをやるのかを考える。
どうすればもっと良くなるかを考える。
自分なら何ができるかを考える。
その積み重ねが、Crestixにおける成長です。
Crestixにとっての挑戦とは、無謀なことをすることではありません。
自分史上最高を更新することです。
昨日よりも、今日。
今月よりも、来月。
今年よりも、来年。
自分の基準を自分で更新し続ける。
そのために、考え、動き、改善し続ける。
Crestixでは、そういう働き方が求められます。
成果への基準は高い
Crestixは、熱量だけの会社ではありません。
夢を語る。
理想を語る。
ロマンを語る。
それはCrestixらしさです。
でも、それだけでは意味がありません。
同じ船に乗った以上、集団としての目標は必ず達成する。
顧客に対して価値を届ける。
仲間との約束を守る。
自分が担う役割に対して、プロとして向き合う。
Crestixでは、成果への基準を大切にしています。
頑張ったかどうかだけではなく、成果につながったか。
行動したかどうかだけではなく、改善できたか。
言われたことをやったかどうかだけではなく、自分で考えて価値を出せたか。
ここに向き合う必要があります。
だから、楽な環境ではありません。
自分に甘くいたい人には、合わないかもしれません。
ただ、本気で自分を変えたい人にとっては、これ以上ない環境だと思っています。
なぜなら、Crestixでは成果に向き合った分だけ、自分の可能性が広がるからです。
プレイヤーで終わらず、リーダーへ。
リーダーで終わらず、事業をつくる側へ。
自分の役割を待つのではなく、自分で役割をつくる側へ。
Crestixには、その余白があります。
スピードが速い。だから成長も速い
Crestixでは、変化のスピードが速いです。
昨日決めたことが、今日アップデートされることもあります。
今月の課題が、来月には新しい仕組みに変わっていることもあります。
事業の状況や組織の成長に合わせて、求められる役割も変化していきます。
このスピード感を、負担に感じる人もいるかもしれません。
でも、Crestixではこの変化こそが成長機会です。
変化があるから、考える機会が増える。
課題があるから、改善する機会が生まれる。
整っていないから、自分がつくる余白がある。
完成された会社では、すでに役割が決まっているかもしれません。
しかしCrestixでは、会社の変化とともに、自分の役割も広がっていきます。
営業として成果を出す。
その成果を仕組みにする。
チームに展開する。
後輩を育てる。
組織の基準をつくる。
新しい事業や仕組みに関わる。
スピードが速いからこそ、任される機会も早い。
任される機会が早いからこそ、自分史上最高を更新するチャンスも多い。
Crestixは、そんな環境です。
受け身の人には向かない
正直に言うと、Crestixは誰にでも合う会社ではありません。
安定した環境で働きたい人。
決められた業務だけをこなしたい人。
誰かが成長させてくれるのを待っている人。
変化が苦手な人。
成果への高い基準を避けたい人。
整った制度や仕組みを最優先にしたい人。
そういう人には、Crestixは合わないかもしれません。
でも、逆にこういう人には合うと思っています。
今の自分のままで終わりたくない人。
自分で考えて動きたい人。
未完成な環境を面白がれる人。
自分の価値で会社を前に進めたい人。
営業経験を、次は会社づくりに使いたい人。
一人では見えない景色を、仲間と見に行きたい人。
Crestixは、整った船に乗りたい人のための会社ではありません。
これから大きくなる船を、一緒につくる人のための会社です。
会社をつくる経験は、誰にでもできるわけではない
会社をつくる経験は、どこでもできるものではありません。
すでに完成された会社では、役割も制度も文化も、ある程度決まっています。
その中で成果を出すことも、もちろん素晴らしいことです。
ただ、自分の意思や行動が会社の形を変えていく経験は、そう多くありません。
Crestixでは、今入る人の行動が、これからの会社の基準になります。
どんな営業組織にするのか。
どんなリーダーを育てるのか。
どんな文化を大切にするのか。
どんな成果基準を持つのか。
どんな仲間と、どんな景色を見に行くのか。
これらを、これから一緒につくっていくことができます。
それは、簡単なことではありません。
責任もあります。
プレッシャーもあります。
自分で考え、動き、成果に向き合う必要があります。
でも、その分だけ、自分の名前で会社に価値を残せる。
ただ会社に所属するのではなく、会社の歴史をつくる側に回れる。
それが、今Crestixに入る意味です。
今の環境で、これ以上の景色が見えないなら
今の会社に、大きな不満があるわけではない。
でも、これ以上立場が上がるイメージが持てない。
給与の天井もなんとなく見えている。
自分の挑戦の幅も、少しずつ限られてきている。
営業として一定の成果は出してきた。
でも、このまま数年働いた先に、本当に自分が見たい景色はあるのか。
もし、そんな違和感があるなら。
その感覚を、なかったことにしなくていいと思っています。
Crestixは、今の安定をすべて否定する会社ではありません。
でも、自分の可能性を小さくまとめたくない人には、真剣に向き合いたい。
今よりもっと任されたい。
もっと高い基準で自分を試したい。
営業経験を、次は会社づくりに使いたい。
完成された会社に入るより、これからの会社をつくる側に回りたい。
そう思う人にとって、Crestixは挑戦する価値のある場所です。
整っていない。だから、あなたが入る意味がある
Crestixは、まだ完成された会社ではありません。
だからこそ、今入る人にしかできないことがあります。
今入る人だからこそ、つくれる文化があります。
今入る人だからこそ、残せる価値があります。
整っていないことは、弱さではありません。
それは、これからつくれる余白です。
そして、その余白を自分の価値に変えられる人にとって、Crestixは最高に面白い環境です。
Crestixにとっての挑戦とは、自分史上最高を更新すること。
その挑戦を、個人だけで終わらせず、仲間と会社の挑戦に変えていくこと。
一人では見えない景色を、仲間と見に行くこと。
完成された会社に入るより、これからの会社をつくる側に回りたい人へ。
自分の人生を、もう一段動かしたい人へ。
営業経験を、次は会社づくりに使いたい人へ。
まずは一度、Crestixのことを知ってください。
今すぐ転職を考えていなくても構いません。
少しでも「この会社、気になる」「この環境で自分を試してみたい」と感じた方は、ぜひ一度お話ししましょう。