今の会社に、大きな不満があるわけではない。
営業として成果も出してきた。
評価もされている。
でも、ふとした瞬間に「このままでいいのか」と思うことがある。
もっと任されたい。
もっと挑戦したい。
もっと、自分の人生を大きく動かしたい。
Crestixは、そんな想いを持つ人に出会いたい会社です。
株式会社Crestixが掲げるビジョンは、
「世界一挑戦し続ける会社へ」。
一見すると、大きすぎる言葉かもしれません。
綺麗事に聞こえるかもしれません。
でも、代表の縞谷は、この言葉を本気で掲げています。
Crestixにとっての挑戦とは、無謀なことをすることではありません。
誰かに大きく見せることでもありません。
Crestixにとっての挑戦とは、自分史上最高を更新することです。
昨日よりも、今日。
今月よりも、来月。
今年よりも、来年。
自分の基準を、自分の手で更新し続けること。
その連続が、Crestixの考える挑戦です。
だからCrestixは、ただ営業をする会社で終わるつもりはありません。
完成された会社に人を集めたいわけでもありません。
Crestixが求めているのは、
これからのCrestixを一緒につくる人です。
会社を選ぶのではなく、会社をつくる側に回りたい人。
一人では見えない景色を、仲間と見に行きたい人。
自分史上最高を更新しながら、会社史上最高も一緒に更新していきたい人。
今回は、Crestix代表の縞谷に、なぜこの旗を掲げるのか、どんな仲間と会社をつくっていきたいのか、そして今Crestixに入る意味について聞きました。
「世界一挑戦し続ける会社へ」は、綺麗な言葉ではなく、覚悟の言葉
――Crestixが掲げる「世界一挑戦し続ける会社へ」という言葉には、どんな想いが込められているのでしょうか？
「常に、まだ見えない景色を想像して、そこに向かって走っていくこと。それが自分たちらしさだと思っています。」
縞谷はそう語ります。
Crestixが掲げる「世界一挑戦し続ける会社へ」という言葉は、正直かなり大きいです。
今の会社規模から見れば、まだ遠すぎる目標かもしれません。
人によっては、「さすがに大きく言いすぎじゃないか」と思うかもしれません。
でも、Crestixではこの言葉を本気で掲げています。
なぜなら、Crestixは常に、まだ見えない景色を想像し、そこに向かって走っていく会社でありたいからです。
今の延長線上にある未来だけを選ばない。
できるかどうかが最初から分かっていることだけを選ばない。
今の自分たちでは届かないかもしれない場所に向かって、自分たちの基準を更新し続ける。
その姿勢こそが、Crestixらしさです。
ここで言う挑戦は、単に大きな目標を掲げることではありません。
勢いだけで突き進むことでもありません。
自分史上最高を更新し続けること。
それが、Crestixにおける挑戦の定義です。
営業としての自分史上最高。
リーダーとしての自分史上最高。
人としての自分史上最高。
会社をつくる一員としての自分史上最高。
一人ひとりがそれを更新し続けるから、会社も更新されていく。
個人の挑戦が、会社の挑戦になる。
だからCrestixは、「世界一挑戦し続ける会社へ」という旗を掲げています。
無謀だと言われることの先に、見える景色がある
――縞谷さん自身が、そこまで「挑戦」にこだわる理由は何ですか？
挑戦には、必ず反対の声がつきものです。
「それは無謀だ」
「やめておいた方がいい」
「現実を見た方がいい」
そう言われることは、きっと誰にでもあります。
でも縞谷は、そうした言葉をすべて真に受ける必要はないと考えています。
「無謀だと言われることや、やめておいた方がいいと言われることってあります。でも、それは人が作った虚像かもしれない。世の中的に“大半の人にとって良い”とされているだけで、それが自分にとっての正解とは限らないと思っています。」
もちろん、安定した道を選ぶことを否定しているわけではありません。
現実的な選択をすることも、堅実に生きることも、ひとつの正解です。
ただ、Crestixが信じているのは、それだけが人生の正解ではないということです。
誰かが作った常識。
世の中の大半が良しとする価値観。
安全に見える選択肢。
それらに自分の可能性を合わせすぎてしまうと、本当は見られたはずの景色を見逃してしまうかもしれない。
縞谷自身も、挑戦をやめそうになったことが何度もあったと言います。
それでも挑戦を続けてこられたのは、型破りなことに挑み、結果を出してきた人たちの存在があったから。
そして、日本だけではなく世界に目を向けたときに、文化や価値観の違いを知り、「もっと違う生き方があっていい」と感じられたから。
「この考えを持つ日本人は、まだ多くないと思っています。でも、自分がこの考えを持ち続けることで、同じような悩みを感じている人に、挑戦することの再起の兆しを届けられると信じています。」
挑戦とは、無謀なことをすることではありません。
誰かが決めた限界を、自分の限界にしないことです。
そして、自分史上最高を更新し続けることです。
会社のためではなく、自分の人生のために働く
――Crestixを、これからどんな会社にしていきたいですか？
縞谷が目指しているのは、型破りな会社です。
夢を語る。
理想を語る。
妄想を語る。
ロマンを語る。
でも、それをただの綺麗事で終わらせない。
本気で追い続ける。
そんな人たちが集まる会社を目指しています。
「会社のためではなく、自分のために働く人が集まる会社にしたいです。」
一見すると、少し意外に聞こえるかもしれません。
会社なのに、会社のためではなく、自分のために働く。
でも、ここにCrestixらしさがあります。
自分の人生を本気で良くしたい。
自分の可能性を広げたい。
自分史上最高を更新したい。
もっと遠くへ行きたい。
そういう強い個人が集まるからこそ、強い組織になる。
誰かにやらされる仕事ではなく、自分の人生を前に進めるための仕事。
会社にぶら下がるのではなく、自分自身の挑戦として向き合う仕事。
その熱量が集まったとき、Crestixという会社は、ただの職場ではなく、遠くへ行くための船になると思っています。
ただし、自由に好きなことをするだけの集団ではありません。
同じ船に乗った以上、集団としての目標は必ず達成する。
プロフェッショナルな関係として、成果に向き合う。
夢や理想を語るだけでなく、現実の数字も、目の前の顧客も、仲間との約束も、すべて本気で背負う。
Crestixが目指すのは、熱さとプロフェッショナリズムが両立する会社です。
求めているのは、会社に入る人ではなく、会社をつくる人
――今Crestixに入る人には、将来的にどんな役割を担ってほしいですか？
Crestixが求めているのは、ただ会社に入って働く人ではありません。
会社を一緒につくる人です。
今ある役割に自分を当てはめるのではなく、
自分だからこそできる価値提供を考え、
会社の未来を一緒に定義していく人。
年次や入社タイミングは関係ありません。
今いるメンバーも、これから入ってくるメンバーも、未来に入ってくるメンバーも、Crestixではフラットです。
大切なのは、自分が影響を与えられるすべての人に対して、
「自分である必要性」を発揮できるかどうか。
自分にしかできない価値提供を、常に考え続けられるかどうか。
営業経験がある人であれば、ただ売れる営業で終わってほしくありません。
その経験を、次は会社づくりに使ってほしい。
売れる仕組みをつくる。
チームを育てる。
組織の基準を上げる。
新しい事業の立ち上げに関わる。
Crestixの文化をつくる。
プレイヤーとして成果を出すだけではなく、会社の成長そのものに関わる存在になってほしい。
完成された会社では、すでに役割が決まっているかもしれません。
でも、Crestixはまだこれからの会社です。
だからこそ、今入る人には、会社をつくる余白があります。
自分の名前で、Crestixの未来に影響を残すチャンスがあります。
正直、整った会社ではない。それでも今入る意味がある
――候補者に対して、正直に伝えておきたい厳しさはありますか？
Crestixは、まだ整った会社ではありません。
制度も、仕組みも、文化も、これからつくっていくものがたくさんあります。
変化のスピードも速いです。
成果への基準も高いです。
自分で考えて動くことが求められます。
受け身の人には、正直向いていません。
整った環境を求める人にも、合わないかもしれません。
でも、だからこそ今入る意味があります。
すでに完成された会社では、自分の役割は決まっているかもしれません。
整った制度の中で、決められた範囲の成果を出すことが求められるかもしれません。
それもひとつの働き方です。
ただ、Crestixが出会いたいのは、決められた役割を待つ人ではありません。
まだ整っていない環境を、面白がれる人。
足りないものを、不満ではなく余白として捉えられる人。
自分で考え、自分で動き、自分の手で会社を前に進めたい人。
Crestixにあるのは、完成された環境ではなく、これからつくれる余白です。
その余白を、自分の価値に変えられる人にとって、今のCrestixは最高に面白いフェーズだと思っています。
今の環境に違和感があるなら、その感覚をなかったことにしなくていい
この記事を読んでいる人の中には、今の会社で一定の成果を出している人もいるかもしれません。
営業として結果を出してきた。
評価もされている。
年収も大きく悪いわけではない。
でも、どこかで感じている。
このまま数年働いた先に、本当に自分が見たい景色はあるのか。
この環境で、自分史上最高を更新し続けられるのか。
自分の人生は、もっと大きく動かせるんじゃないか。
もし、そんな違和感があるなら。
その感覚を、なかったことにしなくていいと思っています。
Crestixは、今の安定をすべて否定する会社ではありません。
でも、自分の可能性を小さくまとめたくない人には、真剣に向き合いたい。
営業経験を、次は会社づくりに使いたい人。
プレイヤーで終わらず、チームや事業をつくる側に回りたい人。
完成された会社に入るより、これからの会社を自分たちでつくりたい人。
一人では見えない景色を、仲間と見に行きたい人。
Crestixは、そんな人と出会いたいと思っています。
一緒に、世界一挑戦する会社をつくろう
――最後に、候補者に伝えたいことはありますか？
Crestixは、ただ大きい会社を目指しているわけではありません。
世界一挑戦し続ける会社をつくりたい。
そして、お金で買えない、値段のつけられないPricelessな価値を届けたい。
顧客に対しても。
仲間に対しても。
自分たちの人生に対しても。
ただ仕事をするだけではなく、
自分の人生を更新し、
仲間と会社をつくり、
個人では辿り着けない景色を見に行く。
Crestixは、そんな集団でありたいと思っています。
もちろん、簡単な道ではありません。
大きすぎる旗を掲げているからこそ、現実とのギャップに向き合う場面もあります。
思うようにいかないことも、壁にぶつかることもあるはずです。
それでも、挑戦し続ける。
自分史上最高を更新し続ける。
会社史上最高を更新し続ける。
その先にしか見えない景色があると、私たちは信じています。
Crestixが掲げる「世界一挑戦し続ける会社へ」という言葉は、まだ大きすぎる旗です。
でも、その旗を本気で掲げ、一緒につくっていく仲間を探しています。
最後に、縞谷はこう語ります。
「一緒に世界一挑戦する会社をつくろう。そして、お金で買えない、値段がつけられないPricelessな価値を届けよう。僕たちが一番いけてる集団になって、お金も夢も理想も、すべて手に入れにいきたい。」
完成された会社に入るより、これからの会社をつくる側に回りたい人へ。
一人では見えない景色を、仲間と見に行きたい人へ。
自分の人生を、もう一段動かしたい人へ。
まずは一度、Crestixのことを知ってください。
今すぐ転職を考えていなくても構いません。
少しでも「この会社、気になる」「この船に乗ってみたい」と感じた方は、ぜひ一度お話ししましょう。