Crestixは、**「世界一挑戦し続ける会社へ」**というビジョンを掲げています。
そして、Crestixにとっての挑戦とは、
自分史上最高を更新することです。
昨日よりも今日。
今月よりも来月。
今年よりも来年。
自分の基準を、自分の手で更新し続ける。
その積み重ねが、Crestixの考える挑戦です。
ただし、挑戦は気合いだけでは続きません。
理想を語るだけでも、遠くへは行けません。
自分史上最高を更新し続けるためには、日々の行動基準が必要です。
どんな未来を描くのか。
何に時間を使うのか。
仲間とどう向き合うのか。
どれだけ自分ごとで働けるのか。
どう成果につながる型を磨き込むのか。
Crestixには、そのために大切にしている5つのValueがあります。
それが、
妄想論
時間有限論
プロフェッショナル関係
当事者燃焼論
量前提・即改善論
です。
この5つは、ただの言葉ではありません。
Crestixで働くうえでの判断基準であり、行動基準です。
今回は、CrestixがなぜこのValueを大切にしているのか、どんな人と一緒に働きたいのかをお伝えします。
1. 妄想論 — “やりたい”で終わらせず、“なれたら最高”を描く
Crestixは、妄想することを大切にしています。
ここで言う妄想とは、ただ現実逃避することではありません。
根拠のない夢物語を語ることでもありません。
“やりたい”で終わらせず、“なれたら最高”“できたら面白い”と思える未来を描くこと。
それが、Crestixの妄想論です。
人は、今見えている範囲だけで未来を決めようとすると、自分の可能性を小さく見積もってしまうことがあります。
今の延長線上にある選択肢。
周りから見て無難な道。
失敗しにくそうな未来。
誰かに説明しやすいキャリア。
それらも大切です。
でも、それだけで人生を決めてしまうと、本当は見られたはずの景色を見逃してしまうかもしれません。
だからCrestixでは、まず理想を描きます。
こんな会社になれたら最高。
こんなチームをつくれたら面白い。
こんな自分になれたらワクワクする。
こんな価値を届けられたら、人生を賭ける意味がある。
そうやって、自分の可能性を自由に広げる。
ワクワクする理想を言葉にする。
その言葉が、挑戦の起点になります。
Crestixが「世界一挑戦し続ける会社へ」という大きな旗を掲げているのも、妄想論のひとつです。
今の自分たちから見れば、遠すぎる未来かもしれません。
でも、「なれたら最高」「できたら面白い」と本気で思えるから、そこに向かって走る意味がある。
Crestixは、妄想を笑う会社ではありません。
妄想を、挑戦の最初の一歩に変える会社です。
2. 時間有限論 — 1分1秒の使い方にこだわる
理想を描くことは大切です。
でも、理想を描くだけでは何も変わりません。
現実を動かすには、時間の使い方を変える必要があります。
Crestixが大切にしている2つ目のValueは、時間有限論です。
時間は有限です。
誰にとっても、1日は24時間しかありません。
だからこそCrestixでは、1分1秒の使い方にこだわります。
何をやるのか。
どの順番でやるのか。
どこまでやり切るのか。
そして、何に時間を使わないのか。
時間を大切にするというのは、ただ忙しく働くことではありません。
意味のない作業を減らす。
成果につながらない行動を見直す。
判断を先延ばしにしない。
無駄な迷いを減らす。
最短で価値を出すために、時間の投資先を決める。
それが、Crestixにおける時間の使い方です。
スピードが速い会社では、時間の使い方が成果に直結します。
1週間考え続けるより、まず動いて検証する。
完璧な準備を待つより、仮説を持って実行する。
悩む時間を減らし、改善する時間を増やす。
Crestixでは、時間を消費するのではなく、価値に変えることを大切にしています。
自分史上最高を更新したいなら、時間の使い方も更新し続ける必要があります。
今までと同じ時間の使い方をして、今まで以上の未来に辿り着くことは難しい。
だからこそ、Crestixでは時間にこだわります。
時間は有限。
だからこそ、最短で価値を出す。
それが、Crestixの時間有限論です。
3. プロフェッショナル関係 — 仲良しで終わらない
Crestixは、仲間を大切にする会社です。
ただし、仲良しで終わる関係を目指しているわけではありません。
Crestixが大切にしているのは、プロフェッショナル関係です。
仲が良いだけのチームでは、遠くへは行けません。
雰囲気が良いだけの組織では、高い成果を出し続けることはできません。
同じ船に乗った仲間だからこそ、互いの役割に責任を持つ。
高い期待をかけ合う。
必要なことは率直に伝える。
信頼の上に厳しさがある関係をつくる。
それが、Crestixの考えるプロフェッショナル関係です。
仲間だから甘えるのではなく、仲間だからこそ基準を上げ合う。
仲間だから許し合うのではなく、仲間だからこそ本気で向き合う。
仲間だから遠慮するのではなく、仲間だからこそ率直に伝える。
もちろん、厳しさだけでは関係は続きません。
前提にあるのは信頼です。
相手の可能性を信じているから、期待をかける。
相手がもっと良くなると信じているから、率直に向き合う。
同じ目標を本気で目指しているから、妥協しない。
Crestixは、ただの仲良し集団ではありません。
一人では見えない景色を見に行くための、プロ同士のチームです。
だからこそ、互いの成果にも、成長にも、役割にも本気で向き合います。
この関係性を面倒だと感じる人には、合わないかもしれません。
でも、高い基準で仲間と向き合いたい人にとっては、Crestixは面白い環境だと思います。
4. 当事者燃焼論 — 自分の人生にも、仕事にも責任を持つ
Crestixで大切にしている4つ目のValueは、当事者燃焼論です。
これは、すべてのことに自分ごとで向き合い、自分の人生にも仕事にも責任を持つという考え方です。
誰かがやってくれる。
会社が用意してくれる。
上司が正解を教えてくれる。
環境が整ったら本気を出す。
そう考える人にとって、Crestixは合わないかもしれません。
Crestixで求められるのは、自分の人生を自分のものとして引き受けることです。
自分はどうなりたいのか。
何を成し遂げたいのか。
今の役割で、どんな価値を出すのか。
誰に、どんな影響を与えるのか。
これらを、自分ごととして考え続ける。
仕事も同じです。
目の前の数字。
顧客への価値提供。
チームの成果。
会社の課題。
自分の役割。
それらを「誰かの問題」ではなく、「自分がどう関わるか」の視点で捉える。
Crestixでは、自分を裏切らず、目の前の役割に本気で向き合う人を求めています。
命を燃やすように働く。
この言葉だけを見ると、少し重たく感じるかもしれません。
でも、それは会社のために自分を犠牲にするという意味ではありません。
自分の人生を本気で前に進めるために、仕事にも本気で向き合うということです。
自分の人生を良くしたい。
自分史上最高を更新したい。
一人では見えない景色を見たい。
そう思うなら、目の前の仕事に本気で向き合う必要がある。
Crestixの当事者燃焼論は、会社のための精神論ではありません。
自分の人生を自分で動かすための行動基準です。
5. 量前提・即改善論 — 圧倒的な量を、成果につながる型へ磨き込む
Crestixで大切にしている5つ目のValueは、量前提・即改善論です。
挑戦を語るだけでは、成果は出ません。
理想を描くだけでは、現実は変わりません。
成果を出すためには、まず圧倒的な量が必要です。
行動量。
接触量。
思考量。
改善量。
挑戦量。
Crestixでは、量は前提です。
ただし、量をこなすだけでは意味がありません。
大切なのは、圧倒的な量を積み重ねたうえで、スピードと質を高め続けることです。
数字と事実を見る。
うまくいった理由を分析する。
うまくいかなかった原因を見つける。
改善策をすぐ実行する。
成果につながる型へ磨き込む。
それが、Crestixの量前提・即改善論です。
「頑張りました」で終わらせない。
「たくさんやりました」で満足しない。
「次はどう良くするか」まで考える。
行動して、振り返って、改善して、また動く。
このサイクルをどれだけ速く回せるかが、成長速度を決めます。
Crestixは、スピードが速い会社です。
成果への基準も高い会社です。
だからこそ、量と改善の両方が求められます。
ただ量をやるだけではなく、成果につながる型に変える。
ただ改善を考えるだけではなく、すぐ実行する。
その積み重ねが、自分史上最高を更新する力になります。
5つのValueは、Crestixで活躍する人の条件でもある
CrestixのValueは、飾りではありません。
妄想論。
時間有限論。
プロフェッショナル関係。
当事者燃焼論。
量前提・即改善論。
この5つは、Crestixで働くうえでの行動基準であり、活躍する人の条件でもあります。
“なれたら最高”と思える未来を描けるか。
時間の使い方にこだわれるか。
仲良しで終わらず、プロとして仲間と向き合えるか。
すべてを自分ごとで捉え、自分の役割に本気になれるか。
圧倒的な量を前提に、即改善し続けられるか。
この基準にワクワクできる人にとって、Crestixは面白い環境だと思います。
逆に、決められたことだけをやりたい人。
高い期待をかけられることが苦手な人。
変化やスピードを避けたい人。
自分で考えて動くより、誰かに正解を用意してほしい人。
量や成果に向き合うことから逃げたい人。
そういう人には、Crestixは合わないかもしれません。
でも、自分の人生をもう一段動かしたい人。
営業経験を、次は会社づくりやチームづくりに使いたい人。
自分史上最高を更新し続けたい人。
一人では見えない景色を、仲間と見に行きたい人。
そんな人にとって、Crestixは挑戦する価値のある場所です。
自分史上最高を更新したい人へ
Crestixは、ただ大きい会社を目指しているわけではありません。
世界一挑戦し続ける会社をつくりたい。
そして、お金で買えない、値段のつけられないPricelessな価値を届けたい。
そのために必要なのは、綺麗な言葉だけではありません。
日々の行動基準です。
理想を描くこと。
時間にこだわること。
プロとして仲間と向き合うこと。
自分ごとで燃えること。
量を前提に、即改善し続けること。
この5つのValueを大切にしながら、Crestixは自分史上最高を更新し続ける集団でありたいと思っています。
完成された会社に入るより、これからの会社をつくる側に回りたい人へ。
ただ営業として成果を出すだけでなく、チームや文化をつくる側に進みたい人へ。
自分の可能性を、今の環境で小さくまとめたくない人へ。
まずは一度、Crestixのことを知ってください。
今すぐ転職を考えていなくても構いません。
少しでも「このValueで働くのは面白そう」「この基準で自分を試してみたい」と感じた方は、ぜひ一度お話ししましょう。